El Center for Community Leadership & Nonprofit Excellence le invita a usted y a su equipo a asistir:
Liderazgo empático:
Parte 2 de la serie de formación sobre el lugar de trabajo empático

La empatía es la clave de la confianza, la creatividad, la productividad y la lealtad. Esta sesión aborda los pasos que podemos dar para construir una cultura de empatía para un lugar de trabajo más fuerte, equipos más productivos y una fuerza de trabajo más saludable.

Formación presentada por Katharine Manning, autora de El lugar de trabajo empático: Cinco pasos para responder con compasión, calma y confianza a los traumas en el trabajo.

Esta formación será presentada por Katharine Manning, autora de El lugar de trabajo empático: Five Steps to a Compassionate, Calm, and Confident Response to Trauma on the Job (Cinco pasos para responder con compasión, calma y confianza a los traumas en el trabajo)..

Katharine Manning es la Presidenta de Blackbird DC, que ofrece formación, facilitación y coaching sobre la empatía en el trabajo, especialmente en los momentos difíciles, cuando más importa. Katharine lleva más de veinticinco años asesorando a organizaciones sobre cómo trabajar con personas traumatizadas, incluidos quince años como abogada asesora principal en el Departamento de Justicia, donde trabajó en casos como el de Madoff, el atentado de la maratón de Boston y el tiroteo de la iglesia AME de Carolina del Sur. Antes de trabajar para el Gobierno, ejerció como abogada privada representando a empresas del Fortune 500 en demandas colectivas, seguros y casos relacionados con los medios de comunicación. Imparte clases en la American University y en el Programa de Máster en Liderazgo Informado por el Trauma de la Dominican University, y es licenciada por el Smith College y la Facultad de Derecho de la Universidad de Virginia.

La Comisión Regional de los Apalaches (ARC) ha anunciado el lanzamiento de READY Apalachesuna iniciativa de capacitación comunitaria que ofrece financiación flexible a organizaciones sin ánimo de lucro de los Apalaches, fundaciones comunitarias, gobiernos locales y Distritos de Desarrollo Local (LDD)y formación práctica gratuita a los apalaches que trabajan para ellas. Los participantes que reúnan los requisitos pueden solicitar uno de los itinerarios de aprendizaje de 10 semanas de READY Appalachia, el primero de los cuales es READY Organizaciones sin ánimo de lucroque acepta solicitudes hasta el 19 de agosto. Esta iniciativa forma parte de la prioridad de inversión más amplia de ARC de crear líderes comunitarios y capacidad local para lograr un cambio económico duradero, y cuenta con el apoyo financiero de la Ley Bipartidista de Infraestructuras.

Cada uno de los itinerarios de aprendizaje de READY Appalachia ayudará a las organizaciones participantes a perfeccionar sus conocimientos, mejorar su funcionamiento, adquirir experiencia adicional, aprovechar oportunidades de inversión federal sin precedentes, acceder a otros recursos financieros y generar ideas de proyectos innovadores para abordar los problemas de la comunidad. Al finalizar, las organizaciones participantes podrán solicitar subvenciones sin contrapartida para ampliar y adaptar el trabajo existente, poner en marcha ideas conceptualizadas durante su itinerario de aprendizaje y atraer inversiones adicionales para impulsar el crecimiento económico.